什么模式 ，在问与答中相互提升？
为推进导师造深入运行 ，欧博ABG创新出“师生互促”模式 ，用师生问答的大局进行 。
2023-03-28
想要成为产品专家？原来最快的方式是……
随着技术的发展 ，每个企业不休的钻延注开发 ，各类产品越来越多 ，以至于员工记不住公司产品 ，底子无法为消费者、客户、社会做好服务 。在这样的布景下 ，欧博ABG产生了“每周一品”模式 。
2023-03-21
这个“软实力”让你在职场如鱼得水！
欧博ABG为了提升全员的职业素质和工作能力 ，加强治理者的治理意识 ，同时降低企业的运营和沟通成本 ，提高工作效能 ，“早打算、晚总结”治理模式便应运而生 。
2023-03-14
下级犯错 ，这样的“惩治”最有效！
为了援手有些中高管克服官僚风格 ，疏导他们注沉过程治理 ，关注流程中的各个环节 ，提高工作质量和执行力 ，欧博ABG提出了“连带受责造” 。
2023-03-07
考考考 ，综合素质提升的法宝！
欧博ABG推出了“季考测评”模式 ，督促每一位员工自觉进建 ，全面提升 。后改为“月考测评” 。
2023-02-28
这个模式 ，让人才“活”起来！
为了给员工提供能够选择更高或更适合自己岗位的机遇 ，实时发现人才、沉用人才 ，推进公司更快更好发展 ，欧博ABG推出了“内部竞挖”模式 。
2023-02-21
这家企业竟然激励各人“发怨言”？
为了让各人敢讲真话 ，就必须创造合适的泥土 ，欧博ABG开创了“经理论坛”模式 。
2023-02-14
若何急剧提升综合素质？这个法子单一有效！
为了援手员工学会总结 ，少犯谬误 ，急剧进取 ，欧博ABG推出了“每周一案”的治理模式 。
2023-02-07
年会的正确打开方式 ，你知路吗？
2023-01-31
写一首幼诗 ，传新春祝福！
为了加深公司与客户、公司与员工、员工与员工之间的感情 ，欧博ABG推出了“诗词祝福”
2023-01-24