每周一品
【产生布景】
鼎新盛开四十多年来，我国已经从商品供给极端匮乏发展到极其丰硕的阶段，各类商品包罗万象，让人应接不暇，各人险些记不住有几多商品种类，如各式服装、各类食品、各类化妆品、各类电子产品……同样如此，随着技术的发展，每个企业不休的钻延注开发，各类产品越来越多，以至于员工记不住公司产品，底子无法为消费者、客户、社会做好服务。在这样的布景下，欧博ABG产生了“每周一品”模式。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购濒临倒关的金晶药业，仅复方苦参注射液一个种类，经过几年发展，复方苦参注射液销量猛增，一跃成为驰名中国品牌。固然获得了不菲的成就，但李安平董事长以为不能把公司将来都寄托在一个产品上，决定实现产品的多样化。公司加大研发投入、积极收购企业，产品种类迅快扩张。2007年，公司产品已达300多个。一次辅导到公司调研时，说到欧博ABG有的产品老苍生很喜欢，造药综管部主任雷振宏一下懵了，竟然不知路公司出产这种产品。李安平董事长知路此过后，全公司做了调查，发现好多员工不相识公司产品，因而和董总协商，说：“公司产品增长太快，员工不成能全都知路，咱们每周编纂一个关于出产工艺、适应症、职能、质量、不良反映、当苦衷项等方面的产品知识，每周以短信的大局发给各人，这样每月能够让各人相识四个种类，每月总结会时，通过考试的大局让各人熟记产品。”半年后，员工对公司产品有了深刻的相识，这种矫捷的进建方式深受各人迎接。“每周一品”就是这样产生的。
欧博ABG造药百亿片剂车间
【模式界说】
每周让员工深刻的相识公司的一个产品，让员工通过沟通、叨教、互动等进建的方式记住产品的处方、用处、机能、工艺、质量，不良反映、当苦衷项等知识。
【利用案例】
案例一：营销公司业务员幼王，经公司培训，被派往四川学术区工作，重要掌管肿瘤药品销售。在一次造访肿瘤医院泌尿科时，一位主治医生提出：“你们的比卡鲁胺医治前列腺癌成效极度好，能不能给我讲讲这个药？”幼王一下子懵了，答不上来� ；厮拇κ麓�，幼王当即向省区陈经理反映了此事。陈经理严格的品评幼王说：“公司佑桩每周一品’模式，你平时不关注、不进建，关键时辰掉链子。你自己查查，三周前刚介绍了比卡鲁胺。”幼王顿时查看，微信中具体的介绍了比卡鲁胺的根基信息、用法用量、作用机理、不良反映、当苦衷项等内容。经过进建，再次造访时幼王向主治医生具体介绍了比卡鲁胺。医生听完介绍后，自动提出给医院患者用药，幼王顺利开发了该科室。过后，幼王实时、自动进建“每周一品”知识，业绩突飞猛进，年终成为金牌业务员。
欧博ABG造药冻干车间现代化出产线
案例二：欧博ABG北京钻研院成立三个幼组对公司老产品进行二次开发，严格划定了项目投入、功夫进度。了局两个幼组顺利实现工作，而第三幼组却未能实现。游蓉丽博士询问此事时，发现前两个幼组组长极度注沉“每周一品”模式的利用，定期组织组员进建、钻延注探求，每位成员对公司产品极度相识，并实时与内部表部专家探求，从而二次开发进度极度顺利 ；而第三幼组因工作繁沉，组长虽逐日加班加点，却忽视了“每周一品”的进建，以至于各人对产品不相识，未能实时实现公司交给的工作，迟延了项目进度，受到公司品评。
每周一品
【产生布景】
鼎新盛开四十多年来，我国已经从商品供给极端匮乏发展到极其丰硕的阶段，各类商品包罗万象，让人应接不暇，各人险些记不住有几多商品种类，如各式服装、各类食品、各类化妆品、各类电子产品……同样如此，随着技术的发展，每个企业不休的钻延注开发，各类产品越来越多，以至于员工记不住公司产品，底子无法为消费者、客户、社会做好服务。在这样的布景下，欧博ABG产生了“每周一品”模式。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购濒临倒关的金晶药业，仅复方苦参注射液一个种类，经过几年发展，复方苦参注射液销量猛增，一跃成为驰名中国品牌。固然获得了不菲的成就，但李安平董事长以为不能把公司将来都寄托在一个产品上，决定实现产品的多样化。公司加大研发投入、积极收购企业，产品种类迅快扩张。2007年，公司产品已达300多个。一次辅导到公司调研时，说到欧博ABG有的产品老苍生很喜欢，造药综管部主任雷振宏一下懵了，竟然不知路公司出产这种产品。李安平董事长知路此过后，全公司做了调查，发现好多员工不相识公司产品，因而和董总协商，说：“公司产品增长太快，员工不成能全都知路，咱们每周编纂一个关于出产工艺、适应症、职能、质量、不良反映、当苦衷项等方面的产品知识，每周以短信的大局发给各人，这样每月能够让各人相识四个种类，每月总结会时，通过考试的大局让各人熟记产品。”半年后，员工对公司产品有了深刻的相识，这种矫捷的进建方式深受各人迎接。“每周一品”就是这样产生的。
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【模式界说】
每周让员工深刻的相识公司的一个产品，让员工通过沟通、叨教、互动等进建的方式记住产品的处方、用处、机能、工艺、质量，不良反映、当苦衷项等知识。
【利用案例】
案例一：营销公司业务员幼王，经公司培训，被派往四川学术区工作，重要掌管肿瘤药品销售。在一次造访肿瘤医院泌尿科时，一位主治医生提出：“你们的比卡鲁胺医治前列腺癌成效极度好，能不能给我讲讲这个药？”幼王一下子懵了，答不上来� ；厮拇κ麓�，幼王当即向省区陈经理反映了此事。陈经理严格的品评幼王说：“公司佑桩每周一品’模式，你平时不关注、不进建，关键时辰掉链子。你自己查查，三周前刚介绍了比卡鲁胺。”幼王顿时查看，微信中具体的介绍了比卡鲁胺的根基信息、用法用量、作用机理、不良反映、当苦衷项等内容。经过进建，再次造访时幼王向主治医生具体介绍了比卡鲁胺。医生听完介绍后，自动提出给医院患者用药，幼王顺利开发了该科室。过后，幼王实时、自动进建“每周一品”知识，业绩突飞猛进，年终成为金牌业务员。
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案例二：欧博ABG北京钻研院成立三个幼组对公司老产品进行二次开发，严格划定了项目投入、功夫进度。了局两个幼组顺利实现工作，而第三幼组却未能实现。游蓉丽博士询问此事时，发现前两个幼组组长极度注沉“每周一品”模式的利用，定期组织组员进建、钻延注探求，每位成员对公司产品极度相识，并实时与内部表部专家探求，从而二次开发进度极度顺利 ；而第三幼组因工作繁沉，组长虽逐日加班加点，却忽视了“每周一品”的进建，以至于各人对产品不相识，未能实时实现公司交给的工作，迟延了项目进度，受到公司品评。