指挥若定志四方，
勇立潮头敢为先，
稳扎稳打稳求进，
发愤图强铸华章。
『发展理想』顺其天然 进二停一
【产生布景】
时下，人人巴望成功，发展欲望火急。先进者抢立潮头，居中者知难而进，落后者奋勇争先，出现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”，体现了贵重的发展意识和进取心灵，令人欣喜。然而，值妥贴心的是，急于求成、暴躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利，已经严沉影响到经济社会的发展。好多处所、好多企业都在大势发展产业，但是，任何一个产业的发展都有自身法规和性命周期，违背则壮志未酬、事倍功半。在这种大环境下，欧博ABG经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式，提炼总结出“顺其天然，进二停一”的发展理想。
【产生案例】
欧博ABG在1999、2000年发展出格快，两年功夫增长了12座油站，产业起头多元化，涉足农产品加工、游览等行业。在谈一笔几千万的大业务时，因资金欠缺而泡汤。引起反思：公司迅猛发展，治理跟不上措施,另表，固定资产投资过多，导致流动资金少，这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层会商，通过总结欧博ABG发展的成功经验，得出：企业发展要适应时期、本地情况等各个方面，不能一味的蛮干，提出“顺其天然，进二停一”的发展理想。
【发展理想】
万物皆有法规，万事皆有规定，违背法规必然失败，顺其天然就是适应法规。想不透的事不做，做不了的事不做，投不起的不投，能做好的也要“进二停一”，就是前进二步， 停下回头看看，找出差距，建改再进；把创新细化在每天、每事、每概想，一天一个台阶向上推动。
【利用案例】
案例一：欧博ABG93年创业，用短短7年的功夫发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国度政策，被迫将油站让渡给中石化。寻找新项目前，李总教导各人要“顺其天然，进二停一”，该当总结在石油方面的成功经验，把好的理想、模式总结出来，思路屡顺后，再进行下一步的发展。随后，公司成立了三个项目调查组，边找项目，边对员工进行培训。01年收购金晶药业，02年岁首启动欧博ABG造药一期工程，各人和衷共济，一鼓作气，实现了昔时投资，昔时一次性通过GMP认证。
案例二：文宣部幼赵，刚进公司时，工作当真掌管，有激情、有步骤，业绩显著。一年后，她固然很致力，但激情降落，工作业绩也不凸起，遂找旭总沟通。旭总领导：“顺其天然，进二停一的发展理想不只适应于公司，也合用于幼我，你进建进建。”幼赵对自己的工作进行了全面梳理，找出优势、差距，造订了整改措施。一段功夫的“放松”，不仅没有落下任何工作，反而积储了能量。她通过进行各类活动不仅调动了各人的激情，并且让文化融入到工作中，寓学于乐，入脑入心，推动了企业文化建设。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！
指挥若定志四方，
勇立潮头敢为先，
稳扎稳打稳求进，
发愤图强铸华章。
『发展理想』顺其天然 进二停一
【产生布景】
时下，人人巴望成功，发展欲望火急。先进者抢立潮头，居中者知难而进，落后者奋勇争先，出现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急”，体现了贵重的发展意识和进取心灵，令人欣喜。然而，值妥贴心的是，急于求成、暴躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利，已经严沉影响到经济社会的发展。好多处所、好多企业都在大势发展产业，但是，任何一个产业的发展都有自身法规和性命周期，违背则壮志未酬、事倍功半。在这种大环境下，欧博ABG经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式，提炼总结出“顺其天然，进二停一”的发展理想。
【产生案例】
欧博ABG在1999、2000年发展出格快，两年功夫增长了12座油站，产业起头多元化，涉足农产品加工、游览等行业。在谈一笔几千万的大业务时，因资金欠缺而泡汤。引起反思：公司迅猛发展，治理跟不上措施,另表，固定资产投资过多，导致流动资金少，这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层会商，通过总结欧博ABG发展的成功经验，得出：企业发展要适应时期、本地情况等各个方面，不能一味的蛮干，提出“顺其天然，进二停一”的发展理想。
【发展理想】
万物皆有法规，万事皆有规定，违背法规必然失败，顺其天然就是适应法规。想不透的事不做，做不了的事不做，投不起的不投，能做好的也要“进二停一”，就是前进二步， 停下回头看看，找出差距，建改再进；把创新细化在每天、每事、每概想，一天一个台阶向上推动。
【利用案例】
案例一：欧博ABG93年创业，用短短7年的功夫发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国度政策，被迫将油站让渡给中石化。寻找新项目前，李总教导各人要“顺其天然，进二停一”，该当总结在石油方面的成功经验，把好的理想、模式总结出来，思路屡顺后，再进行下一步的发展。随后，公司成立了三个项目调查组，边找项目，边对员工进行培训。01年收购金晶药业，02年岁首启动欧博ABG造药一期工程，各人和衷共济，一鼓作气，实现了昔时投资，昔时一次性通过GMP认证。
案例二：文宣部幼赵，刚进公司时，工作当真掌管，有激情、有步骤，业绩显著。一年后，她固然很致力，但激情降落，工作业绩也不凸起，遂找旭总沟通。旭总领导：“顺其天然，进二停一的发展理想不只适应于公司，也合用于幼我，你进建进建。”幼赵对自己的工作进行了全面梳理，找出优势、差距，造订了整改措施。一段功夫的“放松”，不仅没有落下任何工作，反而积储了能量。她通过进行各类活动不仅调动了各人的激情，并且让文化融入到工作中，寓学于乐，入脑入心，推动了企业文化建设。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！