书山有路勤为径，
学海无涯苦作舟。
提升素质报答先，
学致使用心灵抖。
考试日
【产生布景】
随着知识大爆炸时期的到来，知识越来越分散、凌乱，尤其是互联网的发展，知识的“碎片化”程杜来愈高，“快餐文化”流行。工作节拍的加快，使得人们变得越发暴躁，进建新知识和新技术的成效欠安。因而通过考试来查抄员工的进建情况，做到查漏补缺，实时领导员工。在这种大布景下，欧博ABG法定了“考试日”，督促每一位员工进建，提升自己。
【产生案例】
欧博ABG收购金晶药业后，全力以赴进行GMP认证，各人都不懂业务，便礼聘王瑞珍等一批行业精英加盟欧博ABG。为了让全员急剧提升，公司让这些经验丰硕的人员定期给各人培训领导，但好多人反映GMP条例太多，记不住。为了敦促各人进建，李总要求培训后进行考试，并将成就公示。经过数月大幼考试各人对GMP也慢慢熟悉。各人和衷共济、一鼓作气，实现欧博ABG造药昔时投资，昔时一次性通过GMP认证。经过总结，在欧博ABG法定日的会商中，将每季度第三周的周三定为“考试日”，旨在提宏伟家的进建周到，提升整体素质。
【模式界说】
每季度第三周周三为“考试日”，针对公司全员进行公共知识、能力素质和专业技术进行考试，考试成就作为提职加薪的沉要凭据。
【利用案例】
长治欧博ABG造药公司综合办公室主任宋琰普，在新员工培训期间，他听课极度当真，并对公司文化很感兴致，遇到不懂的，就自动向教员叨教。宋琰普积极参加各类培训，业务水平提升很快，每次“考试日”都当真筹备，成就名列前茅，被列为沉点造就对象。长治欧博ABG王瑞珍老总担任导师，援手宋琰普提升意识，强化业务。在工作中，王总一旦发现问题，要求他当即整改，同时每月选定一个课题，让他深刻钻研；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，针对问题逐一校对，尤其在治理和素质方面着沉点拨。在王总的仔细领导下，好多问题迎刃而解，工作越来越轻松。经过两年的造就，宋琰普被提拨为长治欧博ABG综合办公室主任。
书山有路勤为径，
学海无涯苦作舟。
提升素质报答先，
学致使用心灵抖。
考试日
【产生布景】
随着知识大爆炸时期的到来，知识越来越分散、凌乱，尤其是互联网的发展，知识的“碎片化”程杜来愈高，“快餐文化”流行。工作节拍的加快，使得人们变得越发暴躁，进建新知识和新技术的成效欠安。因而通过考试来查抄员工的进建情况，做到查漏补缺，实时领导员工。在这种大布景下，欧博ABG法定了“考试日”，督促每一位员工进建，提升自己。
【产生案例】
欧博ABG收购金晶药业后，全力以赴进行GMP认证，各人都不懂业务，便礼聘王瑞珍等一批行业精英加盟欧博ABG。为了让全员急剧提升，公司让这些经验丰硕的人员定期给各人培训领导，但好多人反映GMP条例太多，记不住。为了敦促各人进建，李总要求培训后进行考试，并将成就公示。经过数月大幼考试各人对GMP也慢慢熟悉。各人和衷共济、一鼓作气，实现欧博ABG造药昔时投资，昔时一次性通过GMP认证。经过总结，在欧博ABG法定日的会商中，将每季度第三周的周三定为“考试日”，旨在提宏伟家的进建周到，提升整体素质。
【模式界说】
每季度第三周周三为“考试日”，针对公司全员进行公共知识、能力素质和专业技术进行考试，考试成就作为提职加薪的沉要凭据。
【利用案例】
长治欧博ABG造药公司综合办公室主任宋琰普，在新员工培训期间，他听课极度当真，并对公司文化很感兴致，遇到不懂的，就自动向教员叨教。宋琰普积极参加各类培训，业务水平提升很快，每次“考试日”都当真筹备，成就名列前茅，被列为沉点造就对象。长治欧博ABG王瑞珍老总担任导师，援手宋琰普提升意识，强化业务。在工作中，王总一旦发现问题，要求他当即整改，同时每月选定一个课题，让他深刻钻研；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，针对问题逐一校对，尤其在治理和素质方面着沉点拨。在王总的仔细领导下，好多问题迎刃而解，工作越来越轻松。经过两年的造就，宋琰普被提拨为长治欧博ABG综合办公室主任。