你听说过老板为了让员工涨工资下工作吗？你听说过老板惩治不给员工涨工资的高管吗？都说当老板幸福 ，但若是员工薪酬低 ，其事废板最不幸福。
连日来 ，山西欧博ABG健全产业集团总裁李安平在公司各会议上一向强调要提高员工薪资待遇 ，加大嘉奖力度 ，但公司高管始终未确定规划 ，此项工作未被推动。因而 ，李总在11月7日的内部工作会议上再次强调三件事：一是从行政后勤和出产一线调往全国市场的人员 ，实现一对一导师造 ，一个经理掌管一个销售代表 ，三个月后工资月收入过万 ，未达成者有关掌管人“连带受责” ，补齐员工工资；二是每月必有嘉奖 ，各司、各团队嘉奖幅度要覆盖30%以上的员工人数；三是薪资的调整 ，要提升公司所有员工的工资待遇 ，争取在两年内扑灭低薪族 ，员工月薪最低达到5000元以上 ，中层干部年薪达到A级12万元、B级11万元、C级10万元 ，总监级年薪超20万元。
老板逼着高管给员工加薪 ，还有实切其实的功夫进度表和调整尺度 ，这是一个让所有员工都感应幸福的好新闻。之所以怎么做 ，一是为了让员工有高慢感 ，在公司能实现价值 ，看到但愿；二是践行欧博ABG“与民同富、与家同兴、与国同强”的主题价值观 ，其钟装民”和“家“ ，第一层寓意就是指公司员工和员工的家庭 ，第二层寓意是弱势群体和合作同伴。2017年还剩两个月 ，欧博ABG人正激情满满 ，劲头十足 ，为实现2018年工作工作指标奠定基础 ，为更高的收入致力 ，为高质量的生涯致力 ，为提高幸福感致力！
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连日来 ，山西欧博ABG健全产业集团总裁李安平在公司各会议上一向强调要提高员工薪资待遇 ，加大嘉奖力度 ，但公司高管始终未确定规划 ，此项工作未被推动。因而 ，李总在11月7日的内部工作会议上再次强调三件事：一是从行政后勤和出产一线调往全国市场的人员 ，实现一对一导师造 ，一个经理掌管一个销售代表 ，三个月后工资月收入过万 ，未达成者有关掌管人“连带受责” ，补齐员工工资；二是每月必有嘉奖 ，各司、各团队嘉奖幅度要覆盖30%以上的员工人数；三是薪资的调整 ，要提升公司所有员工的工资待遇 ，争取在两年内扑灭低薪族 ，员工月薪最低达到5000元以上 ，中层干部年薪达到A级12万元、B级11万元、C级10万元 ，总监级年薪超20万元。
老板逼着高管给员工加薪 ，还有实切其实的功夫进度表和调整尺度 ，这是一个让所有员工都感应幸福的好新闻。之所以怎么做 ，一是为了让员工有高慢感 ，在公司能实现价值 ，看到但愿；二是践行欧博ABG“与民同富、与家同兴、与国同强”的主题价值观 ，其钟装民”和“家“ ，第一层寓意就是指公司员工和员工的家庭 ，第二层寓意是弱势群体和合作同伴。2017年还剩两个月 ，欧博ABG人正激情满满 ，劲头十足 ，为实现2018年工作工作指标奠定基础 ，为更高的收入致力 ，为高质量的生涯致力 ，为提高幸福感致力！