8月17日，国度药品监督治理局颁布《关于规范药品零售企业建设使用执业药师的通知（征求定见稿）》（以下简称《征求定见稿》） 。
《征求定见稿》提出，针对当前部门地域执业药师不够用、建设难的现实情况，各省药品监督治理部门在不降低现有执业药师整体建设比例前提下，可造订执行差距化建设使用执业药师的政策，并设置过渡期 。
过渡期内，对于执业药师存在显著缺口的地域，允许药品零售企业建设使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过2025年 。
有关掌管人诠释说，执业药师差距化建设使用是指凭据辖区内执业药师和药学技术人员行列现实情况，结合经营种类、经营规模、地域差距以及药品安全风险等成分，在不降低执业药师现有建设比例前提下，对于执业药师存在显著缺口的地域，过渡期内允许药品零售企业建设使用药学技术人员承担执业药师职责 。
另表，凭据《药品治理法》和《药品治理法执行条例》有关划定，其他药学技术人员重要蕴含从业药师、主管药师、药师等，拥有药学或医学有关专业布景，从事药品有关工作的专业技术人员 。
药店执业药师仅46万
据调查统计，全球患者有三分之一是死于不合理用药，而不是疾病自身 。不言而喻，在药品出产、流通和使用环节，建设相应的执业药师进行质量监管和从事药学服务，对保险公家用药安全拥有特殊沉要的意思 。
国度药监局执业药师资格认证中心去年11月颁布的数据显示，全国获得执业药师资格人数103万余人，其中注册于零售药店执业药师人数仅46万余人 。凭据颁布的这一数据，业内专家估算，现有执业药师数量仅能满足药品零售企业7成需要，这也意味着我们执业药师缺口还极度大 。
《药品治理法》划定，从事药品经营活动该当有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员 。药品经营领域依法经过资格认定的药师是指执业药师，依法经过资格认定的其他药学技术人员蕴含卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等 。
准则上，经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，该当建设执业药师 ；只经营乙类非处方药的药品零售企业，该当建设经过药品监督治理部门组织查核合格的业务人员 。
“十三五”国度药品安全规划，将每万人丁执业药师数超过4人，所有零售药店东要治理者具备执业药师资格、交易时有执业药师领导合理用药作为指标 。
从以上数据不难看出，我国执业药师缺口依然较大 。在去年国度药监局执业药师资格认证中心进行的“寻找身边最美药师”活动上，目前，医药分业鼎新尚处于推动过程中，医疗保险政策与执业药师治理尚未有效衔接，执业药师注册率偏低、存在“挂证”乱象 。
针对换整执业药师建设情况，国度药监局强化对零售药店执业药师建设使用的日常监管，进攻执业药师“挂证”行为 。同时，进一步钻研美满了执业药师治理和建设使用政策 。一方面确定“三区三州”单独划定执业药师资格考试合格尺度和限度执业区域政策 ；另一方面，结合现实，进一步索求美满执业药师差距化建设政策 。
多部门结合惩戒“挂证”
《征求定见稿》指出，各省药品监督治理部门要凭据辖区内执业药师和药学技术人员行列现实情况，结合经营种类、经营规模、地域差距以及药品安全风险等成分，造订具体执行规划，分阶段、分区域推动执业药师建设使用，稳步提升药品零售企业执业药师建设使用比例 。
过渡期内，各市县掌管药品监管的部门要加强对辖区内药学技术人员的治理，对药品零售企业按划定建设药学技术人员的情况进行登记，成立有关信息档案 。
对于不按划定建设且整改不到位的药品零售企业 。《征求定见稿》明确，该当依法查处，并按划定核减其处方药和甲类非处方药的经营领域 。对查实的“挂证”执业药师要录入全国执业药师注册治理信息系统、撤销其注册证书并坚定予以曝光 ；还要将“挂证”执业药师纳入信誉治理“黑名单”，执行多部门结合惩戒 。
执业药师与药品零售企业转型升级已经火烧眉毛 。在“2019年全国药店周”上也指出，药品零售企业按划定建设执业药师，并在执业药师亲自治理和监督下运行和发展业务，这是保险用药安全，是国际通例，也是行业发展的必然要求 。
药品零售企业是实现执业药师自身专业价值的平台和载体，执业药师能否很好地阐扬作用，是药品零售企业专业化形象的具体阐发，二者的关系是互促互进的，执行执业药师造杜纂药店健全发展的总指标是一致的 。将来，应将药店分级分类治理、药品分类治理、执业药师分级治理协调统一推动，在严格执行国度有关执业药师建设要求的同时，结合国情造订执业药师差距化建设政策 。
与此同时，零售药店行业应从高快增长向高质量发展转变，提升专业化服务水平，打造专业化服务形象，以修养优良的行业生态，吸引更多的执业药师到药店去执业 。只有那些真正以消费者为中心，规范化经营、精密化治理、专业化服务的优良药店，能力有更好的发展 。
执业药师差距化建设使用政策是结合我国目前执业药师总体数量不及、散布不平衡的国情提出的过渡性政策，前提是对峙执业药师建设使用的政策导向，主张是通过度阶段、分区域推动执业药师建设使用，稳步提升药品零售企业执业药师建设使用的比例，最终达到执业药师全数建设 。此举与新订正《药品治理法》中药品零售企业建设使用执业药师有关条款心灵也维持一致 。
8月17日，国度药品监督治理局颁布《关于规范药品零售企业建设使用执业药师的通知（征求定见稿）》（以下简称《征求定见稿》） 。
《征求定见稿》提出，针对当前部门地域执业药师不够用、建设难的现实情况，各省药品监督治理部门在不降低现有执业药师整体建设比例前提下，可造订执行差距化建设使用执业药师的政策，并设置过渡期 。
过渡期内，对于执业药师存在显著缺口的地域，允许药品零售企业建设使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过2025年 。
有关掌管人诠释说，执业药师差距化建设使用是指凭据辖区内执业药师和药学技术人员行列现实情况，结合经营种类、经营规模、地域差距以及药品安全风险等成分，在不降低执业药师现有建设比例前提下，对于执业药师存在显著缺口的地域，过渡期内允许药品零售企业建设使用药学技术人员承担执业药师职责 。
另表，凭据《药品治理法》和《药品治理法执行条例》有关划定，其他药学技术人员重要蕴含从业药师、主管药师、药师等，拥有药学或医学有关专业布景，从事药品有关工作的专业技术人员 。
药店执业药师仅46万
据调查统计，全球患者有三分之一是死于不合理用药，而不是疾病自身 。不言而喻，在药品出产、流通和使用环节，建设相应的执业药师进行质量监管和从事药学服务，对保险公家用药安全拥有特殊沉要的意思 。
国度药监局执业药师资格认证中心去年11月颁布的数据显示，全国获得执业药师资格人数103万余人，其中注册于零售药店执业药师人数仅46万余人 。凭据颁布的这一数据，业内专家估算，现有执业药师数量仅能满足药品零售企业7成需要，这也意味着我们执业药师缺口还极度大 。
《药品治理法》划定，从事药品经营活动该当有依法经过资格认定的药师或者其他药学技术人员 。药品经营领域依法经过资格认定的药师是指执业药师，依法经过资格认定的其他药学技术人员蕴含卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等 。
准则上，经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，该当建设执业药师 ；只经营乙类非处方药的药品零售企业，该当建设经过药品监督治理部门组织查核合格的业务人员 。
“十三五”国度药品安全规划，将每万人丁执业药师数超过4人，所有零售药店东要治理者具备执业药师资格、交易时有执业药师领导合理用药作为指标 。
从以上数据不难看出，我国执业药师缺口依然较大 。在去年国度药监局执业药师资格认证中心进行的“寻找身边最美药师”活动上，目前，医药分业鼎新尚处于推动过程中，医疗保险政策与执业药师治理尚未有效衔接，执业药师注册率偏低、存在“挂证”乱象 。
针对换整执业药师建设情况，国度药监局强化对零售药店执业药师建设使用的日常监管，进攻执业药师“挂证”行为 。同时，进一步钻研美满了执业药师治理和建设使用政策 。一方面确定“三区三州”单独划定执业药师资格考试合格尺度和限度执业区域政策 ；另一方面，结合现实，进一步索求美满执业药师差距化建设政策 。
多部门结合惩戒“挂证”
《征求定见稿》指出，各省药品监督治理部门要凭据辖区内执业药师和药学技术人员行列现实情况，结合经营种类、经营规模、地域差距以及药品安全风险等成分，造订具体执行规划，分阶段、分区域推动执业药师建设使用，稳步提升药品零售企业执业药师建设使用比例 。
过渡期内，各市县掌管药品监管的部门要加强对辖区内药学技术人员的治理，对药品零售企业按划定建设药学技术人员的情况进行登记，成立有关信息档案 。
对于不按划定建设且整改不到位的药品零售企业 。《征求定见稿》明确，该当依法查处，并按划定核减其处方药和甲类非处方药的经营领域 。对查实的“挂证”执业药师要录入全国执业药师注册治理信息系统、撤销其注册证书并坚定予以曝光 ；还要将“挂证”执业药师纳入信誉治理“黑名单”，执行多部门结合惩戒 。
执业药师与药品零售企业转型升级已经火烧眉毛 。在“2019年全国药店周”上也指出，药品零售企业按划定建设执业药师，并在执业药师亲自治理和监督下运行和发展业务，这是保险用药安全，是国际通例，也是行业发展的必然要求 。
药品零售企业是实现执业药师自身专业价值的平台和载体，执业药师能否很好地阐扬作用，是药品零售企业专业化形象的具体阐发，二者的关系是互促互进的，执行执业药师造杜纂药店健全发展的总指标是一致的 。将来，应将药店分级分类治理、药品分类治理、执业药师分级治理协调统一推动，在严格执行国度有关执业药师建设要求的同时，结合国情造订执业药师差距化建设政策 。
与此同时，零售药店行业应从高快增长向高质量发展转变，提升专业化服务水平，打造专业化服务形象，以修养优良的行业生态，吸引更多的执业药师到药店去执业 。只有那些真正以消费者为中心，规范化经营、精密化治理、专业化服务的优良药店，能力有更好的发展 。
执业药师差距化建设使用政策是结合我国目前执业药师总体数量不及、散布不平衡的国情提出的过渡性政策，前提是对峙执业药师建设使用的政策导向，主张是通过度阶段、分区域推动执业药师建设使用，稳步提升药品零售企业执业药师建设使用的比例，最终达到执业药师全数建设 。此举与新订正《药品治理法》中药品零售企业建设使用执业药师有关条款心灵也维持一致 。