轮讲轮训
【产生布景】
如今，社会和经济飞快发展，任何一家企业，若是不足进建力，都必将在社会的竞争大水中被裁减。各类职业培训机构也顺势而生。固然，专业的培训机构培训成效显著，但由于不足持续性和系统性，培训成效大多只体此刻其时，难以有持久的实效。为了让培训与工作现实越发缜密贴合，提升培训成效，欧博ABG以商学院模式运营，全力打造“进建型企业”。在实际过程中，为了提升各人的进建培训能力，推出“轮讲轮训”造度，让员工轮流备课、授课，相互培训，相互进建，共同提升。
【产生案例】
2004年“五一”期间，公司进行了一次“内训师技术角逐”，要求中层以上治理人员全数参与。本次角逐持续了三天，李安平董事长亲自担任评委组组长，发现有些人课件做得很好，但讲得通常；有些讲得好，但PPT却做得较差；还有些人课件不好，讲得也差。角逐中，对那些不用通常话，讲得不好的，直接裁减出场，讲得好的当场嘉奖。实现后，李总组织召开经管会，各人会商钻研发现一个有趣的景象：若是听别人讲，听者仅仅能接受20-30%的信息；若是给别人讲，讲师自己则能接受100%的信息。由于讲师要造作课件，需查阅大量资料，网络好多案例，整顿课件时又有助于条理思想、理清思路。并且，每次集中精力授课，都是对自己思想和表白能力的历练。因而，李总要求在公司全员奉杏装轮讲轮训”造度，推动全员素质整体提升。
【模式界说】
如公司全员不分职务凹凸，轮流当教员和学生，依照“备课+授课+评课+考试”的流程进行，通过团队内训和团队间交叉互训，让每位员工都有培训别人和接受别人培训的机遇，让各人能展示自己，互换经验，平等沟通，彼此借鉴，共同提升。
【执行步骤】
1．员工凭据自身优势与辅导沟通授课标题；
2．自己查阅资料，叨教辅导，造作课件；
3．登台授课；
4．各员轮流授课；
5．每员每月讲授2个课时以上，接受10个幼时以上培训。
【利用案例】
案例一：乔和平是欧博ABG的创业元老，起初通常话很糟糕，公司奉行轮讲轮训后，要求授课用通常话。乔总把每次授课都当做一次进建的机遇，严格要求自己。每次培训，乔总都要亲自造作课件，查阅大量的文件，网络繁多的案例，课件实现后，自己用通常话先仿照解说，操练流畅了，再给同事解说，并让他们提差距，自己进行整改优化。通过一次次设计课件，乔总不仅思虑问题清澈了思路，做事件得条理明显，并且由于反复操练通常话，最终脱节了浓沉的家乡口音，可能与客户流畅沟通，成为各人进建的圭表。
案例二：营销公司销售部组建之初，各人都不会培训，营销内勤张军卫被迫无奈，只好自己造作课件，给各人做培训。第一次造作课件时，他当真进建了李安平董事长的每一个课件，同时查阅大量资料，遇到不懂的就积极向辅导叨教�？渭熳骱煤�，自动给同事、家人讲，让他们点评不及，并顿时改进。在第一次给各人培训时，成效极度好，得到各人的好评。再后来，张军卫又设计了大量课件，通过不休地查阅资料、网络素材、造作课件、授课培训，逐步成为了公司的培训讲师。张军卫通过轮讲轮训思路越来越条理清澈，提升很快，被辅导发现，因而提拔他做省区经理，现为五和医养堂总经理。
轮讲轮训
【产生布景】
如今，社会和经济飞快发展，任何一家企业，若是不足进建力，都必将在社会的竞争大水中被裁减。各类职业培训机构也顺势而生。固然，专业的培训机构培训成效显著，但由于不足持续性和系统性，培训成效大多只体此刻其时，难以有持久的实效。为了让培训与工作现实越发缜密贴合，提升培训成效，欧博ABG以商学院模式运营，全力打造“进建型企业”。在实际过程中，为了提升各人的进建培训能力，推出“轮讲轮训”造度，让员工轮流备课、授课，相互培训，相互进建，共同提升。
【产生案例】
2004年“五一”期间，公司进行了一次“内训师技术角逐”，要求中层以上治理人员全数参与。本次角逐持续了三天，李安平董事长亲自担任评委组组长，发现有些人课件做得很好，但讲得通常；有些讲得好，但PPT却做得较差；还有些人课件不好，讲得也差。角逐中，对那些不用通常话，讲得不好的，直接裁减出场，讲得好的当场嘉奖。实现后，李总组织召开经管会，各人会商钻研发现一个有趣的景象：若是听别人讲，听者仅仅能接受20-30%的信息；若是给别人讲，讲师自己则能接受100%的信息。由于讲师要造作课件，需查阅大量资料，网络好多案例，整顿课件时又有助于条理思想、理清思路。并且，每次集中精力授课，都是对自己思想和表白能力的历练。因而，李总要求在公司全员奉杏装轮讲轮训”造度，推动全员素质整体提升。
【模式界说】
如公司全员不分职务凹凸，轮流当教员和学生，依照“备课+授课+评课+考试”的流程进行，通过团队内训和团队间交叉互训，让每位员工都有培训别人和接受别人培训的机遇，让各人能展示自己，互换经验，平等沟通，彼此借鉴，共同提升。
【执行步骤】
1．员工凭据自身优势与辅导沟通授课标题；
2．自己查阅资料，叨教辅导，造作课件；
3．登台授课；
4．各员轮流授课；
5．每员每月讲授2个课时以上，接受10个幼时以上培训。
【利用案例】
案例一：乔和平是欧博ABG的创业元老，起初通常话很糟糕，公司奉行轮讲轮训后，要求授课用通常话。乔总把每次授课都当做一次进建的机遇，严格要求自己。每次培训，乔总都要亲自造作课件，查阅大量的文件，网络繁多的案例，课件实现后，自己用通常话先仿照解说，操练流畅了，再给同事解说，并让他们提差距，自己进行整改优化。通过一次次设计课件，乔总不仅思虑问题清澈了思路，做事件得条理明显，并且由于反复操练通常话，最终脱节了浓沉的家乡口音，可能与客户流畅沟通，成为各人进建的圭表。
案例二：营销公司销售部组建之初，各人都不会培训，营销内勤张军卫被迫无奈，只好自己造作课件，给各人做培训。第一次造作课件时，他当真进建了李安平董事长的每一个课件，同时查阅大量资料，遇到不懂的就积极向辅导叨教�？渭熳骱煤�，自动给同事、家人讲，让他们点评不及，并顿时改进。在第一次给各人培训时，成效极度好，得到各人的好评。再后来，张军卫又设计了大量课件，通过不休地查阅资料、网络素材、造作课件、授课培训，逐步成为了公司的培训讲师。张军卫通过轮讲轮训思路越来越条理清澈，提升很快，被辅导发现，因而提拔他做省区经理，现为五和医养堂总经理。