敬孝金
【产生布景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古就是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不休加快，奉养老人、孝敬父母更是每幼我义不容辞的责任和使命。然而，当下社会节拍越来越快，房价暴涨，工作繁沉，年轻人的生涯压力越来越大，陪父母的功夫越来越少，还有好多人背井离乡在表打工，甚至一年都不能回一趟家。对此，欧博ABG董事长李安平也感同身受，因而在推出了“敬孝金”造度，企业替身在表地的兄弟姐妹们尽孝，践行企业的亲情文化，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中，李安平董事长斜靠在车背上，他的感情依然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中，陈凤在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础�，一贯敬佩唱歌的李安平也随着音乐哼了起来，“�；丶铱纯�，回家看看……”李安平忽然想到，自己很长功夫没有回家了，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的，当她看清站在刻下的儿子时，欣喜极了，说：“你知路你有几多天没回来过了吗 ？58天了�。 碧侥盖椎幕�，李安平一下愣住了，他脑子里出现了这58个日昼夜夜，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线，游子身上衣，儿女是父母最大的悬想，即便走得再远，却始终走不出父母的心窝。由此，李安平想到了欧博ABG那些终年在表工作的兄弟姐妹，“他们离家在表的功夫比我更长，他们的父母何尝不是一样的表情 ？何尝不想让儿女回来多陪陪他们 ？”想到这里，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。因而，欧博ABG设立“敬孝金”，按月按户寄发给在表工作员工的父母，为奔走于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需要，欧博ABG部门员工远离家乡，不能经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化，使员工能安心工作，欧博ABG为在表工作员工的父母按月发放“敬孝金”，每月20日为法定打款日，由企业直接打进员工父母的账户，替员工尽孝。
【利用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位浮夸的农夫，他的大儿子2008年参与欧博ABG后，一向在公司四川地域从事营销工作，但是，由于离家太远，幼张对家中的老父亲一向安心不下。2008年1月30号，农历幼年，张大爷收到一张汇款单。他起头还搞不明显：“谁寄来的 ？”邮递员指着汇款单：“欧博ABG，是‘敬孝金’。」嘏大爷当即给儿子电话：“欧博ABG为啥给咱钱 ？”儿子说：“公司专门为在表地工作的儿女孝敬父母的钱。”气象寒冷，但张大爷内心登时感应很温暖，“公司不仅给员工发工资，还给父母发钱，真是头一次听说！儿啊，这么好的公司，你不用费神家里，就好好安心工作吧。”父亲的话让幼张很踏实，工作中更勤恳致力，业绩不休提升。
欧博ABG组织员工及父母体检
案例二：临汾的幼武参与欧博ABG后，身在家乡的父母每个月城市收到公司寄来的“敬孝金”，邻居们看到都很羡慕，夸幼武进了个好企业。刚刚硕士钻研生毕业的幼王是幼武家的邻居，一次，幼武分享了公司的招聘信息，幼王看到后，马上报名应聘。经过层层口试，幼王顺利入职欧博ABG。从此，幼王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非� ？�，也为儿子感应高慢。
敬孝金
【产生布景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古就是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不休加快，奉养老人、孝敬父母更是每幼我义不容辞的责任和使命。然而，当下社会节拍越来越快，房价暴涨，工作繁沉，年轻人的生涯压力越来越大，陪父母的功夫越来越少，还有好多人背井离乡在表打工，甚至一年都不能回一趟家。对此，欧博ABG董事长李安平也感同身受，因而在推出了“敬孝金”造度，企业替身在表地的兄弟姐妹们尽孝，践行企业的亲情文化，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中，李安平董事长斜靠在车背上，他的感情依然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中，陈凤在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础�，一贯敬佩唱歌的李安平也随着音乐哼了起来，“�；丶铱纯�，回家看看……”李安平忽然想到，自己很长功夫没有回家了，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的，当她看清站在刻下的儿子时，欣喜极了，说：“你知路你有几多天没回来过了吗 ？58天了�。 碧侥盖椎幕�，李安平一下愣住了，他脑子里出现了这58个日昼夜夜，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线，游子身上衣，儿女是父母最大的悬想，即便走得再远，却始终走不出父母的心窝。由此，李安平想到了欧博ABG那些终年在表工作的兄弟姐妹，“他们离家在表的功夫比我更长，他们的父母何尝不是一样的表情 ？何尝不想让儿女回来多陪陪他们 ？”想到这里，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作。因而，欧博ABG设立“敬孝金”，按月按户寄发给在表工作员工的父母，为奔走于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需要，欧博ABG部门员工远离家乡，不能经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化，使员工能安心工作，欧博ABG为在表工作员工的父母按月发放“敬孝金”，每月20日为法定打款日，由企业直接打进员工父母的账户，替员工尽孝。
【利用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位浮夸的农夫，他的大儿子2008年参与欧博ABG后，一向在公司四川地域从事营销工作，但是，由于离家太远，幼张对家中的老父亲一向安心不下。2008年1月30号，农历幼年，张大爷收到一张汇款单。他起头还搞不明显：“谁寄来的 ？”邮递员指着汇款单：“欧博ABG，是‘敬孝金’。」嘏大爷当即给儿子电话：“欧博ABG为啥给咱钱 ？”儿子说：“公司专门为在表地工作的儿女孝敬父母的钱。”气象寒冷，但张大爷内心登时感应很温暖，“公司不仅给员工发工资，还给父母发钱，真是头一次听说！儿啊，这么好的公司，你不用费神家里，就好好安心工作吧。”父亲的话让幼张很踏实，工作中更勤恳致力，业绩不休提升。
欧博ABG组织员工及父母体检
案例二：临汾的幼武参与欧博ABG后，身在家乡的父母每个月城市收到公司寄来的“敬孝金”，邻居们看到都很羡慕，夸幼武进了个好企业。刚刚硕士钻研生毕业的幼王是幼武家的邻居，一次，幼武分享了公司的招聘信息，幼王看到后，马上报名应聘。经过层层口试，幼王顺利入职欧博ABG。从此，幼王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非� ？�，也为儿子感应高慢。