差距模式
【产生布景】
中国有句老话：多一事，不如少一事。尤其是如今生涯节拍不休加快，人们大多功夫只能疲于应酬自己的生涯，“多一事不如少一事”的心态愈发普遍。
这些充溢着负能量的文化景象，在企业中亦存在，阐发为“不想多管，或不敢多管”。好比某个员工积极自动去做一件事，却可能被各人以为是“不合群”、“出风头”，了局成为被架空的对象 ；某个员工犯了错，各人即便看到，却因“多一事不如少一事”的心态捣蛋，反而不被器沉，逃过惩治。为预防这种景象舒展，欧博ABG推出了“差距模式”，旨在激励各人要实时发现问题、梳理问题、解决问题，不休总结经验教训，改过发展之路。
【产生案例】
欧博ABG石油时期，为了加强各油站治理，公司奉行绩效查核。月初，宋经理凭据各油站前三年的经营数据造订了查核规划，站长们都十吩祺沉。月末查核固然全数达标，但各站的油耗、工资、福利等指标差距很大。宋经理将有关数据上报，李总审阅后问：“各站都达标了，为什么还有这么大的差距？”宋经理张口结舌。李总顿时要求分管老总进行审核，对各站的油品计量、台账登记、工资福利发放、工作法式进行逐项审查，发现了差距本原：卸油时，有的油站没有计量油罐车油量 ；有的卸油后也没推算误差 ；有的油站销售、工资、福利台账无专人治理 ；有的工作法式不合理。
欧博ABG第一座加油站
找到症结后，分管老总当即要求各站优化岗位治理流程和幼我工作法式，沉新造订计量尺度，并责令宋经理鉴定查核指标。次月，各油站在计量方面差距显著缩幼。经此案例，各人一致以为：只有通过找差距发现问题，能力不休解决问题。因而公司提炼出了“差距模式”。
尔后，公司经过发展、总结和再发展、再总结的循环，就将2004年确定为“差距年”，将每月20日法定为“差距日”（后改为28日），并延长出“差距量化”模式，逐步形成了全面的精密化治理系统，使各人养成了“人人找差距，事事找差距”的工作习惯。
【理想界说】
每项工作实现后，必须现场先找差距。所有的工作总结，要把差距和成就放在一致级别，甚至凸起差距，淡化成就。人人找自己的差距，事事找工作的差距，不断建改弊端，能力预防更大损失和谬误沉犯。
活动实现后当即组织“差距会”
【利用案例】
案例一：
欧博ABG造药出产总监郝某，业务精通，但“老好人”景象严沉。2011年上半年出产中时时出现质量问题。屡次排查，找不到原因，导致产品销毁，损失惨沉，集团辅导相识后，顿时组织出产技术员进行深档次钻研，发现工艺、操作、原资料都没有问题。
此时各人反映，上任总监雷振宏治理时，险些没有出现过质量问题。李安平董事长顿时想到，雷振宏治理严格，如今出现问题，应该是郝某“老好人”思想导致治理无力，不敢冲撞人，当即要求加大差距量化指标：当月处罚20万元，开除20人。执行后，在职何出产环节未变的情况下，质量问题竟然再也没有产生过。这充分注明：治理才是质量的底子，质量是治理的了局。
欧博ABG中药提取车间自动化中心节造室
案例二：
一次集团组织为期三天的中药材行业顶峰会议，王经理是沉点造就对象，被授权担任会议总指挥。王经理提前筹备，自以为筹备充分。然而会议第一天，现场就一片混乱，各环节都出现了问题，参会嘉宾也极度狼狈。李总看到后极度生气，边品评边领导，有的环节亲自建改� ；嵋槭迪趾�，顿时召开差距会。各人为王经理总结出重要差距：一是王经理初次组织会议，但过于自负，不足请示沟通，二是“活动流程化”模式利用不好，一个不用工具的团队必然要产生好多缝隙。
会后，王经理很自卑，为了尔后两天会议能顺畅进行，他顿时虚心叨教，严格依照“活动流程化”模式要求，晚上加班美满会议流程，造订配套规划，明确各事项责任人。次日，会场居然井然有序，进展极度顺利，参会嘉宾们也对本次会议赐与了很高评价。
差距模式
【产生布景】
中国有句老话：多一事，不如少一事。尤其是如今生涯节拍不休加快，人们大多功夫只能疲于应酬自己的生涯，“多一事不如少一事”的心态愈发普遍。
这些充溢着负能量的文化景象，在企业中亦存在，阐发为“不想多管，或不敢多管”。好比某个员工积极自动去做一件事，却可能被各人以为是“不合群”、“出风头”，了局成为被架空的对象 ；某个员工犯了错，各人即便看到，却因“多一事不如少一事”的心态捣蛋，反而不被器沉，逃过惩治。为预防这种景象舒展，欧博ABG推出了“差距模式”，旨在激励各人要实时发现问题、梳理问题、解决问题，不休总结经验教训，改过发展之路。
【产生案例】
欧博ABG石油时期，为了加强各油站治理，公司奉行绩效查核。月初，宋经理凭据各油站前三年的经营数据造订了查核规划，站长们都十吩祺沉。月末查核固然全数达标，但各站的油耗、工资、福利等指标差距很大。宋经理将有关数据上报，李总审阅后问：“各站都达标了，为什么还有这么大的差距？”宋经理张口结舌。李总顿时要求分管老总进行审核，对各站的油品计量、台账登记、工资福利发放、工作法式进行逐项审查，发现了差距本原：卸油时，有的油站没有计量油罐车油量 ；有的卸油后也没推算误差 ；有的油站销售、工资、福利台账无专人治理 ；有的工作法式不合理。
欧博ABG第一座加油站
找到症结后，分管老总当即要求各站优化岗位治理流程和幼我工作法式，沉新造订计量尺度，并责令宋经理鉴定查核指标。次月，各油站在计量方面差距显著缩幼。经此案例，各人一致以为：只有通过找差距发现问题，能力不休解决问题。因而公司提炼出了“差距模式”。
尔后，公司经过发展、总结和再发展、再总结的循环，就将2004年确定为“差距年”，将每月20日法定为“差距日”（后改为28日），并延长出“差距量化”模式，逐步形成了全面的精密化治理系统，使各人养成了“人人找差距，事事找差距”的工作习惯。
【理想界说】
每项工作实现后，必须现场先找差距。所有的工作总结，要把差距和成就放在一致级别，甚至凸起差距，淡化成就。人人找自己的差距，事事找工作的差距，不断建改弊端，能力预防更大损失和谬误沉犯。
活动实现后当即组织“差距会”
【利用案例】
案例一：
欧博ABG造药出产总监郝某，业务精通，但“老好人”景象严沉。2011年上半年出产中时时出现质量问题。屡次排查，找不到原因，导致产品销毁，损失惨沉，集团辅导相识后，顿时组织出产技术员进行深档次钻研，发现工艺、操作、原资料都没有问题。
此时各人反映，上任总监雷振宏治理时，险些没有出现过质量问题。李安平董事长顿时想到，雷振宏治理严格，如今出现问题，应该是郝某“老好人”思想导致治理无力，不敢冲撞人，当即要求加大差距量化指标：当月处罚20万元，开除20人。执行后，在职何出产环节未变的情况下，质量问题竟然再也没有产生过。这充分注明：治理才是质量的底子，质量是治理的了局。
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案例二：
一次集团组织为期三天的中药材行业顶峰会议，王经理是沉点造就对象，被授权担任会议总指挥。王经理提前筹备，自以为筹备充分。然而会议第一天，现场就一片混乱，各环节都出现了问题，参会嘉宾也极度狼狈。李总看到后极度生气，边品评边领导，有的环节亲自建改� ；嵋槭迪趾�，顿时召开差距会。各人为王经理总结出重要差距：一是王经理初次组织会议，但过于自负，不足请示沟通，二是“活动流程化”模式利用不好，一个不用工具的团队必然要产生好多缝隙。
会后，王经理很自卑，为了尔后两天会议能顺畅进行，他顿时虚心叨教，严格依照“活动流程化”模式要求，晚上加班美满会议流程，造订配套规划，明确各事项责任人。次日，会场居然井然有序，进展极度顺利，参会嘉宾们也对本次会议赐与了很高评价。