振兴家乡定初心，
东方强盛为国民。
文韬武略齐双建，
化蛹成蝶必酬勤。
工作日志
【产生布景】
1993年欧博ABG实业公司缔造时，招聘的员工重要是本地村落的年轻人，文化档次较低。其时，各类治理造度不美满，必要不休设计优化，好比在每天进行交代班时，对油站每天的销售量、回款、计量等各个方面交代不太明显，对各类经营数据纪录不美满。为解决这一问题，公司出台了“工作日志造”治理模式，要求全员每天必须纪录自己的工作内容和感悟，并提出治理建议，有效预防了工作中的失误和交代中所产生的问题。
【产生案例】
欧博ABG石油初期，油站一员工忽略大意，将交代班登记表失落，以至制品油密度、销量、回款等衔接不上，公司用了4-5天的功夫进行测算，核实了数日，但也只是推出或许，并不正确。经历这件事件后，油站治理层组成幼组，为了削减失误钻研对策，造订了“工作日志造”治理模式，要求员工当真交代班纪录表格，蕴含制品油密度、加油数量、走款金额、优惠数量、长短款等内容，同时要求每位员工将交代班数据、工作中遇到的问题、解决规划等纪录、自己的工作感触填写到工作日志里。这样一来，确保了经营数据的安全性，一旦交代班登记表迷失也不会迷失数据，使治理得到了逐步的美满。
欧博ABG油站幼组造订“工作日志”
【发展过程】
全员工作日志造是欧博ABG自1993年创业起头奉行的一个提高员工打算、总结、写作等能力的模式。要求全员每天工作实现后当真填写，具体纪录当天工作及落实情况，并撰写感想及体味。通过该模式的利用，好多员工的基础素质得到了提升。随着公司的发展，《工作日志》不休设计、批改、优化、美满。1996年第一次改版，规范了书写体式，内容 ；2002年二次改版，增长公经理想分享 ；2004年，李安平董事长与董迷柱书记共同批改，历时两个月，《工作日志》各版块越发科学，沿用至今。
【执行步骤】
案例一：
1、工作日志要逐日填写，把当日工作内容及其落实情况如实纪录 ；并作出“优、良、差”的客观自评 ；
2、不得超前纪录，后补纪录，做到“日志日毕”。
3、日志填写要求字迹工整，内容详实具体。
4、涉及隐衷问题或贸易机密不成填写。
5、周会时第一项议程，就是经理对本部员工一周的工作日志进行审阅、批复。批复定见要对工作有领导意思，当场奖罚，并传阅。
6、每月各团队对上月工作日志进行网络整顿，每月10日前将本部上月日志连同书面《工作日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，存档两年。
7、每月对《工作日志》进行评比，从行为规范、同事关系、业务情况等几大项评A、B、C，并进行综评（优良、优良、通常三个等级）。统一季度陆续得“优」剡涨薪，陆续得“通常」剡降级。
8、每页工作日志的页脚都印有励志理想，不休地熏陶每位员工，使其加强自负，提升素质，为企业、为国度做贡献。
9、《日志》作为幼我月考项目，纳入综合素质评估凭据，提职时参考。
【利用案例】
案例一：
网站建设部新员工幼丽，脾气腼腆，不擅说话，生涯和工作上跟同事互换较少。面对这种情况，辅导出格注意幼丽的《工作日志》，她在日常工作中有什么难题、感悟和定见，其中都有体现。通过这种方式，经理时时对幼丽进行针对性的领导和培训。幼丽逐步变得自负，起头时时和各人沟通，并且敢在公家场所讲话了，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享互换，成为一名杰出的员工。
案例二：
医贸集团业务员幼宋，是一名10年工龄的老员工，他以为自己经验足够丰硕，工作中逐步出现傲慢懒散的景象，工作日志也不当真填写，固然上级屡次品评，但不见改善。年底的一次周例会上，上级要求各人把工作日志并排摆在桌子上，相互传阅，并打分，作为年度员工评优的参考凭据。不出意表，幼宋的评分最低。分数颁布后，幼宋感应极度自卑，自动撰写了3000字的差距式感悟，下刻意更正自己的弊端。经过几个月的整改，幼宋的阐发得到了上级和同事们的认可，并在次年评优中榜上有名。
振兴家乡定初心，
东方强盛为国民。
文韬武略齐双建，
化蛹成蝶必酬勤。
工作日志
【产生布景】
1993年欧博ABG实业公司缔造时，招聘的员工重要是本地村落的年轻人，文化档次较低。其时，各类治理造度不美满，必要不休设计优化，好比在每天进行交代班时，对油站每天的销售量、回款、计量等各个方面交代不太明显，对各类经营数据纪录不美满。为解决这一问题，公司出台了“工作日志造”治理模式，要求全员每天必须纪录自己的工作内容和感悟，并提出治理建议，有效预防了工作中的失误和交代中所产生的问题。
【产生案例】
欧博ABG石油初期，油站一员工忽略大意，将交代班登记表失落，以至制品油密度、销量、回款等衔接不上，公司用了4-5天的功夫进行测算，核实了数日，但也只是推出或许，并不正确。经历这件事件后，油站治理层组成幼组，为了削减失误钻研对策，造订了“工作日志造”治理模式，要求员工当真交代班纪录表格，蕴含制品油密度、加油数量、走款金额、优惠数量、长短款等内容，同时要求每位员工将交代班数据、工作中遇到的问题、解决规划等纪录、自己的工作感触填写到工作日志里。这样一来，确保了经营数据的安全性，一旦交代班登记表迷失也不会迷失数据，使治理得到了逐步的美满。
欧博ABG油站幼组造订“工作日志”
【发展过程】
全员工作日志造是欧博ABG自1993年创业起头奉行的一个提高员工打算、总结、写作等能力的模式。要求全员每天工作实现后当真填写，具体纪录当天工作及落实情况，并撰写感想及体味。通过该模式的利用，好多员工的基础素质得到了提升。随着公司的发展，《工作日志》不休设计、批改、优化、美满。1996年第一次改版，规范了书写体式，内容 ；2002年二次改版，增长公经理想分享 ；2004年，李安平董事长与董迷柱书记共同批改，历时两个月，《工作日志》各版块越发科学，沿用至今。
【执行步骤】
案例一：
1、工作日志要逐日填写，把当日工作内容及其落实情况如实纪录 ；并作出“优、良、差”的客观自评 ；
2、不得超前纪录，后补纪录，做到“日志日毕”。
3、日志填写要求字迹工整，内容详实具体。
4、涉及隐衷问题或贸易机密不成填写。
5、周会时第一项议程，就是经理对本部员工一周的工作日志进行审阅、批复。批复定见要对工作有领导意思，当场奖罚，并传阅。
6、每月各团队对上月工作日志进行网络整顿，每月10日前将本部上月日志连同书面《工作日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，存档两年。
7、每月对《工作日志》进行评比，从行为规范、同事关系、业务情况等几大项评A、B、C，并进行综评（优良、优良、通常三个等级）。统一季度陆续得“优」剡涨薪，陆续得“通常」剡降级。
8、每页工作日志的页脚都印有励志理想，不休地熏陶每位员工，使其加强自负，提升素质，为企业、为国度做贡献。
9、《日志》作为幼我月考项目，纳入综合素质评估凭据，提职时参考。
【利用案例】
案例一：
网站建设部新员工幼丽，脾气腼腆，不擅说话，生涯和工作上跟同事互换较少。面对这种情况，辅导出格注意幼丽的《工作日志》，她在日常工作中有什么难题、感悟和定见，其中都有体现。通过这种方式，经理时时对幼丽进行针对性的领导和培训。幼丽逐步变得自负，起头时时和各人沟通，并且敢在公家场所讲话了，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享互换，成为一名杰出的员工。
案例二：
医贸集团业务员幼宋，是一名10年工龄的老员工，他以为自己经验足够丰硕，工作中逐步出现傲慢懒散的景象，工作日志也不当真填写，固然上级屡次品评，但不见改善。年底的一次周例会上，上级要求各人把工作日志并排摆在桌子上，相互传阅，并打分，作为年度员工评优的参考凭据。不出意表，幼宋的评分最低。分数颁布后，幼宋感应极度自卑，自动撰写了3000字的差距式感悟，下刻意更正自己的弊端。经过几个月的整改，幼宋的阐发得到了上级和同事们的认可，并在次年评优中榜上有名。