人若成才始于疑，
有何差距若何理 ？
正视问题善建改，
方能功成百事齐。
差距模式
【产生布景】
俗话说：“金无足赤，人无完人。”意思是每幼我都出缺点、弊端，即差距。自身的差距是前行路路上的绊脚石，但是在社会经济的急剧发展过程中，我们大多习惯抬着头往前赶路，却往往忽略了添补差距。对于企衣反说亦是如此，既要充分注定成就，设置员工高慢赣注自负感，又要正视自身差距，设置危衙暧注压力感和补强意识。只有正确对待差距，致力缩幼差距，能力“百尺竿头，更进一步”。为此，欧博ABG推出了“差距模式”，旨在激励各人要实时发现问题、梳理问题、解决问题，不休总结经验教训，改过发展之路。
【产生案例】
欧博ABG经营石油时期，为了加强各油站治理，公司奉行绩效查核。月初，宋经理凭据各油站前三年的经营数据造订了查核规划，站长们都十吩祺沉。月末查核固然全数达标，但各站的油耗、工资、福利等指标差距很大。宋经理将有关数据上报，李总审阅后：“各站都达标了，为什么还有这么大的差距 ？”宋经理张口结舌。李总顿时要求分管老总进行审核，对各站的油品计量、台账登记、工资福利发放、工作法式进行逐项审查，发现了差距本原：卸油时，有的油站没有计量油罐车油量；有的卸油后也没推算误差；有的油站销售、工资、福利台账无专人治理；有的工作法式不合理。
欧博ABG第一个五年规划
岗位治理流程和幼我工作法式，沉新造订计量尺度，并责令宋经理鉴定查核指标。次月，各油站在计量方面差距显著缩幼。经此案例，各人一致以为：只有通过找差距发现问题，能力不休解决问题。因而公司提炼出了“差距模式”。
尔后，公司经过发展、总结和再发展、再总结的循环，就将2004年确定为“差距年”，将每月20日法定为“差距日”（后改为28日），并延长出“差距量化”模式，逐步形成了全面的精密化治理系统，使各人养成了“人人找差距，事事找差距”的工作习惯。
【模式界说】
每项工作实现后，必须现场先找差距。所有的工作总结，要把差距和成就放在一致级别，甚至凸起差距，淡化成就。人人找自己的差距，事事找工作的差距，不断建改弊端，能力预防更大损失和谬误沉犯。
欧博ABG每次活动实现后当即组织“差距会”
【利用案例】
案例一：
一次集团组织为期三天的中药材行业顶峰会议，王经理是沉点造就对象，被授权担任会议总指挥。王经理提前筹备，自以为筹备充分。然而会议第一天，现场就一片混乱，各环节都出现了问题，参会嘉宾也极度狼狈。李总看到后极度生气，边品评边领导，有的环节亲自建改�；嵋槭迪趾�，顿时召开差距会。各人为王经理总结出重要差距：一是王经理初次组织会议，但过于自负，不足请示沟通，二是“活动流程化”模式利用不好，一个不用工具的团队必然要产生好多缝隙。
会后，王经理很自卑，为了尔后两天会议能顺畅进行，他顿时虚心叨教，严格依照“活动流程化”模式要求，晚上加班美满会议流程，造订配套规划，明确各事项责任人。次日，会场居然井然有序，进展极度顺利，参会嘉宾们也对本次会议赐与了很高评价。
欧博ABG组织“连翘质量沙龙”
案例二：
办公室陈主任，固然工作很敬业，也富有激情，但总是顾此失彼，工作成效不好，各人对他定见也很大。陈主任很苦恼，为啥自己也很积极，工作却总是做不好呢 ？分管老总发现问题后领导：“你工作虽积极，但步骤不合，你看人资总监李莎莎工作总是有序进行，成效也好，能够向她借鉴经验。”
因而，陈主任自动找莎莎沟通，莎莎说：“你对公司各类模式利用的确存在差距，如差距式班后会，早打算晚总结等，不用模式若何能治理好呢 ？”当日，主任旁听人资部的班后会，看到各人畅所欲言，提出了好多细节差距，并在会上实时解决。主任茅塞顿开，顿时在本团队利用“差距式班后会”模式，每天都能提出几十条差距，并在会上顿时会商解决规划。尔后，办公室工作逐步改善，陈主任的工作也越来越轻松起来。
人若成才始于疑，
有何差距若何理 ？
正视问题善建改，
方能功成百事齐。
差距模式
【产生布景】
俗话说：“金无足赤，人无完人。”意思是每幼我都出缺点、弊端，即差距。自身的差距是前行路路上的绊脚石，但是在社会经济的急剧发展过程中，我们大多习惯抬着头往前赶路，却往往忽略了添补差距。对于企衣反说亦是如此，既要充分注定成就，设置员工高慢赣注自负感，又要正视自身差距，设置危衙暧注压力感和补强意识。只有正确对待差距，致力缩幼差距，能力“百尺竿头，更进一步”。为此，欧博ABG推出了“差距模式”，旨在激励各人要实时发现问题、梳理问题、解决问题，不休总结经验教训，改过发展之路。
【产生案例】
欧博ABG经营石油时期，为了加强各油站治理，公司奉行绩效查核。月初，宋经理凭据各油站前三年的经营数据造订了查核规划，站长们都十吩祺沉。月末查核固然全数达标，但各站的油耗、工资、福利等指标差距很大。宋经理将有关数据上报，李总审阅后：“各站都达标了，为什么还有这么大的差距 ？”宋经理张口结舌。李总顿时要求分管老总进行审核，对各站的油品计量、台账登记、工资福利发放、工作法式进行逐项审查，发现了差距本原：卸油时，有的油站没有计量油罐车油量；有的卸油后也没推算误差；有的油站销售、工资、福利台账无专人治理；有的工作法式不合理。
欧博ABG第一个五年规划
岗位治理流程和幼我工作法式，沉新造订计量尺度，并责令宋经理鉴定查核指标。次月，各油站在计量方面差距显著缩幼。经此案例，各人一致以为：只有通过找差距发现问题，能力不休解决问题。因而公司提炼出了“差距模式”。
尔后，公司经过发展、总结和再发展、再总结的循环，就将2004年确定为“差距年”，将每月20日法定为“差距日”（后改为28日），并延长出“差距量化”模式，逐步形成了全面的精密化治理系统，使各人养成了“人人找差距，事事找差距”的工作习惯。
【模式界说】
每项工作实现后，必须现场先找差距。所有的工作总结，要把差距和成就放在一致级别，甚至凸起差距，淡化成就。人人找自己的差距，事事找工作的差距，不断建改弊端，能力预防更大损失和谬误沉犯。
欧博ABG每次活动实现后当即组织“差距会”
【利用案例】
案例一：
一次集团组织为期三天的中药材行业顶峰会议，王经理是沉点造就对象，被授权担任会议总指挥。王经理提前筹备，自以为筹备充分。然而会议第一天，现场就一片混乱，各环节都出现了问题，参会嘉宾也极度狼狈。李总看到后极度生气，边品评边领导，有的环节亲自建改�；嵋槭迪趾�，顿时召开差距会。各人为王经理总结出重要差距：一是王经理初次组织会议，但过于自负，不足请示沟通，二是“活动流程化”模式利用不好，一个不用工具的团队必然要产生好多缝隙。
会后，王经理很自卑，为了尔后两天会议能顺畅进行，他顿时虚心叨教，严格依照“活动流程化”模式要求，晚上加班美满会议流程，造订配套规划，明确各事项责任人。次日，会场居然井然有序，进展极度顺利，参会嘉宾们也对本次会议赐与了很高评价。
欧博ABG组织“连翘质量沙龙”
案例二：
办公室陈主任，固然工作很敬业，也富有激情，但总是顾此失彼，工作成效不好，各人对他定见也很大。陈主任很苦恼，为啥自己也很积极，工作却总是做不好呢 ？分管老总发现问题后领导：“你工作虽积极，但步骤不合，你看人资总监李莎莎工作总是有序进行，成效也好，能够向她借鉴经验。”
因而，陈主任自动找莎莎沟通，莎莎说：“你对公司各类模式利用的确存在差距，如差距式班后会，早打算晚总结等，不用模式若何能治理好呢 ？”当日，主任旁听人资部的班后会，看到各人畅所欲言，提出了好多细节差距，并在会上实时解决。主任茅塞顿开，顿时在本团队利用“差距式班后会”模式，每天都能提出几十条差距，并在会上顿时会商解决规划。尔后，办公室工作逐步改善，陈主任的工作也越来越轻松起来。