用劲以韧无惧前，
用心启智破万难。
责任在肩勇担任，
聚纳良才创新篇。
用劲+用心+责任=能力
【产生布景】
每个企业在发展过程中，城市有三类人：一是为企业做过贡献的，二是默默无闻没有什么贡献的，三是故障企业发展的。做出贡献的人，有的不知路为什么做得好 ；默默无闻的不知路自己做的好不好 ；故障了企业发展的也以为自己很致力。这就是“能力”的差距。这种景象在企业十吩煺遍，由于各人对“能力”的真正尺度比力吞吐。为了让各人领略“能力”的真正寓意，欧博ABG淬炼出了“用劲+用心+责任=能力”的理想，对“能力”一词做了既单一又精准的诠释。
【产生案例】
每年元月，欧博ABG城市约请驻地各治理部门的辅导开座谈会，汇报上一年的业绩和下一年的工作打算� ；疃看味级钥诨队�，金融部门由财政老总欢迎，涉农部门由分管农业板块的老总对接，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，李安平董事长给各辅导汇报工作，也听了好多贵重定见和建议� ；岷笕ビ貌褪�，中行董行长给李总打电话：“不好心理，我找不到吃饭的处所，先回单元了。”李总当即与财政老总李仁虎沟通：“董行长闹感情了？是不是招待不周？”虎总说：“我在找他。”李总说：“人已经回去了。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。聚餐实现，回公司召开找差距会，虎总就董行长脱离之事，做了自我检讨，固然自己致力了，会议流程也极度明显，但还是出现了纰漏，重要原因还是责任心有问题，盯得不紧。
欧博ABG顶峰论坛篝火晚会
李总心想：李仁虎是公司的创业元老，为什么会对这么沉要的活动“麻木”了呢？以前那么敬业，此刻却责任心不到位了？晚上李总到家后，有感而发，写了一篇题为《用劲+用心+责任=能力》的文章（点击标题阅读），文中提到：“用劲是态度，用心是步骤，责任是会不会、敢不敢担任，只有理解透并具备这三点，才堪称有能力。有的人态度没有问题，工作步骤也没问题，但在责任心问题上，好多人还分不明显‘会不会’和‘敢不敢’承担。”第二天，李总将文章发给公司全员，各人当真阅读，并结合自身进行感悟，受益匪浅。
【理想界说】
用劲是态度，用心是步骤，责任是会不会、敢不敢担任。这是职场人士的能力尺度。三者皆有就是极度优良的人才，三者有其二可塑造 ；有其一塑造难度大，三者皆无不成用。
欧博ABG营销铁军出征典礼
【利用案例】
案例一：上海销售代表秦杰，是经营石油时期的老员工。公司转型造药后，因文化水平不高，秦杰被铺排做欢迎员。但是，秦杰看到公司的销售经理和代表极度潇洒，甚是羡慕，因而找辅导申请但愿调到营销一线。大伙以为他不懂专业，谈锋不好，适应不了市场。秦杰又找李总，李总铺排他到上海磨炼。一周后，李总去上海浦东调查项目，到达后司机不在，秦杰自动请缨给李总做一时司机。李总疑惑：“上海路况这么复杂，你能弄清？”秦杰说：“上海路标明显，照着走就行。”了局顺利到达。返程时，已晚上10点，李总不安找不回去，但秦杰还是一向盯着路标，按时返回驻地。
此事让李总感应惊讶，自己来上海好屡次，好多路都记不住，秦杰才来短短几天就能做到，以为他工作态度自动，敢承担。李总和上海马经理沟通，以为秦杰做事当真，工作自动，敢担任，能够让其去做沉要业务。之后，秦杰接办一家医院，极度勤快，每在医院主任上班前，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，所有医生上班见到的第一幼我总是秦杰，留下很好的印象。每全国班后，秦杰还会与医生沟通，甚至陪医生值班。一段功夫后，秦杰通过观察医生们的工作法规，趁其空闲功夫去造访，得到各人认可。半年，他的业务翻番 ；一年半，秦杰成为全国营销冠军。
演讲大赛李莎莎夺冠
案例二：今年，山西省委省当局全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，全省近60家药茶企业结合成立了山西药茶产业同盟，李总任同盟理事长。同盟固然成立，但各人对药茶产业的发展还是感应迷茫，李总顿时决定，要做一份全面的“山西药茶产业发展规划规划”，铺排李莎莎携带欧博ABG行业钻研室拟初稿。接到工作后，李莎莎和三名行研室的同事感应工作难度很大，又极其沉要，组织碰撞后，顿时分工行动。各人翻资料，查政策，找案例，叨教专家……仅仅用了2天，就实现了规划初稿，李总审核批改后，向省委书记楼阳生汇报，楼书记极度中意。
随后，李莎莎又自动组织各人持续深刻钻研，昼夜一向地进建、沟通、会商，针对山西药茶发展涉及的出产、科延注营销、品牌等，打造出《连锁店运营规划》《互联网运营规划》《品牌运营规划》等11份规划，为同盟工作提供了巨大支持。通过这件事，敢打硬仗、能打硬仗的欧博ABG人，给省委省当局辅导留下了深刻的印象。一个月后，李莎莎由于杰出的工作能力，被提拔为人资部总监。
用劲以韧无惧前，
用心启智破万难。
责任在肩勇担任，
聚纳良才创新篇。
用劲+用心+责任=能力
【产生布景】
每个企业在发展过程中，城市有三类人：一是为企业做过贡献的，二是默默无闻没有什么贡献的，三是故障企业发展的。做出贡献的人，有的不知路为什么做得好 ；默默无闻的不知路自己做的好不好 ；故障了企业发展的也以为自己很致力。这就是“能力”的差距。这种景象在企业十吩煺遍，由于各人对“能力”的真正尺度比力吞吐。为了让各人领略“能力”的真正寓意，欧博ABG淬炼出了“用劲+用心+责任=能力”的理想，对“能力”一词做了既单一又精准的诠释。
【产生案例】
每年元月，欧博ABG城市约请驻地各治理部门的辅导开座谈会，汇报上一年的业绩和下一年的工作打算� ；疃看味级钥诨队�，金融部门由财政老总欢迎，涉农部门由分管农业板块的老总对接，公检法机构的由分管法务的老总对接……2003年元月座谈会，李安平董事长给各辅导汇报工作，也听了好多贵重定见和建议� ；岷笕ビ貌褪�，中行董行长给李总打电话：“不好心理，我找不到吃饭的处所，先回单元了。”李总当即与财政老总李仁虎沟通：“董行长闹感情了？是不是招待不周？”虎总说：“我在找他。”李总说：“人已经回去了。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。聚餐实现，回公司召开找差距会，虎总就董行长脱离之事，做了自我检讨，固然自己致力了，会议流程也极度明显，但还是出现了纰漏，重要原因还是责任心有问题，盯得不紧。
欧博ABG顶峰论坛篝火晚会
李总心想：李仁虎是公司的创业元老，为什么会对这么沉要的活动“麻木”了呢？以前那么敬业，此刻却责任心不到位了？晚上李总到家后，有感而发，写了一篇题为《用劲+用心+责任=能力》的文章（点击标题阅读），文中提到：“用劲是态度，用心是步骤，责任是会不会、敢不敢担任，只有理解透并具备这三点，才堪称有能力。有的人态度没有问题，工作步骤也没问题，但在责任心问题上，好多人还分不明显‘会不会’和‘敢不敢’承担。”第二天，李总将文章发给公司全员，各人当真阅读，并结合自身进行感悟，受益匪浅。
【理想界说】
用劲是态度，用心是步骤，责任是会不会、敢不敢担任。这是职场人士的能力尺度。三者皆有就是极度优良的人才，三者有其二可塑造 ；有其一塑造难度大，三者皆无不成用。
欧博ABG营销铁军出征典礼
【利用案例】
案例一：上海销售代表秦杰，是经营石油时期的老员工。公司转型造药后，因文化水平不高，秦杰被铺排做欢迎员。但是，秦杰看到公司的销售经理和代表极度潇洒，甚是羡慕，因而找辅导申请但愿调到营销一线。大伙以为他不懂专业，谈锋不好，适应不了市场。秦杰又找李总，李总铺排他到上海磨炼。一周后，李总去上海浦东调查项目，到达后司机不在，秦杰自动请缨给李总做一时司机。李总疑惑：“上海路况这么复杂，你能弄清？”秦杰说：“上海路标明显，照着走就行。”了局顺利到达。返程时，已晚上10点，李总不安找不回去，但秦杰还是一向盯着路标，按时返回驻地。
此事让李总感应惊讶，自己来上海好屡次，好多路都记不住，秦杰才来短短几天就能做到，以为他工作态度自动，敢承担。李总和上海马经理沟通，以为秦杰做事当真，工作自动，敢担任，能够让其去做沉要业务。之后，秦杰接办一家医院，极度勤快，每在医院主任上班前，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，所有医生上班见到的第一幼我总是秦杰，留下很好的印象。每全国班后，秦杰还会与医生沟通，甚至陪医生值班。一段功夫后，秦杰通过观察医生们的工作法规，趁其空闲功夫去造访，得到各人认可。半年，他的业务翻番 ；一年半，秦杰成为全国营销冠军。
演讲大赛李莎莎夺冠
案例二：今年，山西省委省当局全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，全省近60家药茶企业结合成立了山西药茶产业同盟，李总任同盟理事长。同盟固然成立，但各人对药茶产业的发展还是感应迷茫，李总顿时决定，要做一份全面的“山西药茶产业发展规划规划”，铺排李莎莎携带欧博ABG行业钻研室拟初稿。接到工作后，李莎莎和三名行研室的同事感应工作难度很大，又极其沉要，组织碰撞后，顿时分工行动。各人翻资料，查政策，找案例，叨教专家……仅仅用了2天，就实现了规划初稿，李总审核批改后，向省委书记楼阳生汇报，楼书记极度中意。
随后，李莎莎又自动组织各人持续深刻钻研，昼夜一向地进建、沟通、会商，针对山西药茶发展涉及的出产、科延注营销、品牌等，打造出《连锁店运营规划》《互联网运营规划》《品牌运营规划》等11份规划，为同盟工作提供了巨大支持。通过这件事，敢打硬仗、能打硬仗的欧博ABG人，给省委省当局辅导留下了深刻的印象。一个月后，李莎莎由于杰出的工作能力，被提拔为人资部总监。